HR沙龙
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  • 国外HR闲谈面试技巧 在欧洲,许多跨国公司和集团向社会招聘职工时都托付闻名的顾问公司或招聘办公室署理。在企业老板们看来,这种招聘方法尽管贵重些,但具有专业性、权威性和公正性,归于可信赖的途径。

    2019/4/25

  • 干货共享:绩效系统推广5步曲 作为同行,能实在感受到咱们的心境,或无助、或懊丧。可是,不论遇到多大的困难,咱们信任总能找到处理问题的方法或思路,仅仅需求时刻和等候。本文是作者总结几年来推广绩效的经历及经历,通过沉思和实践提炼出的推

    2019/4/8

  • 公司给予职工的基本权力和职责 公司给予职工的基本权力和职责 职工的权力: 一、公司选用职工视岗位需求按招聘作业流程进行,平等条件下本公司职工优先,即先考虑内部招聘。 二、内部招聘须揭露招聘,查核成果揭露,完结公平竞争。 三、职工有

    2019/4/8

  • 回绝领导别蛮干,把握技巧作用更好! 有的朋友在职场中对领导有求必应,为了一时的情面,即便是那些难以完结的或许不合理的要求,也很难鼓起勇气说“不”,一朝一夕,不但耽误了自己的作业,也不能完结领导的需求。降低了自己的作业效率,还给领导留下了

    2019/4/8

  • 盘点HR回绝看的简历 招聘的使命很重,得到的求职简历也许多,挑选求职简历是HR每天必做的作业。看了那么多的求职简历,有一些求职简历我只看一眼,便立刻扔掉考虑,他就失去了得到这个作业岗位的任何时机。每个HR都是这样,一些求职简历

    2019/3/30

  • 浅笑:面试取胜的法宝 如今是收支职场的人员找作业的严重阶段。因为求职经历较少,不少管帐人员在面对职场考官发问时不太留意技巧而导致求职失利。为此,他们应该寻求到一些管帐面试技巧。

    2019/3/28

  • 出售求职面试技巧 关于酷爱出售作业的人来说,与人沟通和沟通方面无疑比其他求职者更有优势,但求职的成功,需求多方面的预备,把握满足的面试技巧,会让你的求职如虎添翼。

    2019/3/26

  • 职场面试潜规则 1、请介绍一下你自己。   这是HR常问的问题。一般人答复这个问题过于往常,只说名字、年纪、喜好、作业经历,这些在简历上都有,其实,HR最期望知道的是求职者能否担任作业,包含:最强的技术、最深入研讨的常识

    2019/3/23

  • 在小公司做HR,为什么这么难?! HR应该是做什么的?当然是和“人才”打交道。真实的人力资源作业应该是研讨战略规划、企业文化、岗位剖析、职工训练、作业生涯规划等。可是,在许多的企业,尤其是中小型民企,人力资源部分都是一个适当“鸡肋”的部

    2019/3/22

  • 爱护好你们公司的HR,他们仅仅“背锅侠” 本年四月初,小W地点的公司2018年榜首季度的评优作业总算做完了。公司有七个部分,依照常规每个部分都会推选一名优异的职工,额定奖赏800元现金,小W拿着制造结束的名单去找人事部分司理签字,司理接过名单看了一眼

    2019/3/20

  • 完结充沛鼓励的结构薪酬 完结多模块随意组合,依据企业开展战略和鼓励需求快速应变,依照全面预算、人工成本操控的要求和薪酬增长目标完结有用管控。

    2019/2/23

  • 对不住,咱们只招长得美观的职工! 颜值到底有多重要?这样说吧,长的丑的菜,职场君都不吃,色香味,色稳坐榜首!但职场君却常常见到这么一群人,他们以化装健身为耻,以胡吃海塞为荣。把肚子上的横肉,脸上的油田,嘴角的火痘,和篮球场大的黑眼圈当

    2019/2/20

  • 三招让人资主管对你产生好形象 跟着结业潮的降临,各大公司纷繁释出职缺,除了大学新鲜人忙着投递经历外,许多人也趁着这波结业潮转化作业,而怎么让自己在面试时展示魅力、具有自傲,将个人的价值与专业技术显得更为杰出呢?

    2019/2/19

  • HR为什么要问求职者上家公司薪水? 面试中的期望薪资问题,一直是让求职者十分头痛的难题,而猎奇心重的HR还会打听一下老东家给你开出的薪资,但HR为什么非要羁绊于上家公司薪水的问题?面试时照实答复HR,难保HR不会在谈薪过程中狠狠压价或许就按上家

    2019/2/19

  • 时刻办理不良及其对策 时刻对任何人而言都是重要资源,对办理人员更是宝贵;可是在环境的压力下,一般人常会扔掉自己作业上应做的事,而去处理一些突发状况或搅扰最大的事,成果把日子步骤弄得天天都在敷衍突发的紧急情况,无形中献身许多

    2019/1/28

  • HR是这样来挑选求职者简历的 人人都知道简历的重要,却不是人人都会写简历。想要进步面试的邀约,咱们就需求专门为投递的职位规划特别的简历,杰出其间的亮点。 简历亮点之简而有力 简历需求简而有力,所以扔掉那些无用的格局吧。一般

    2019/1/23

  • 在小公司做HR,为什么这么难?! HR应该是做什么的?当然是和“人才”打交道。真实的人力资源作业应该是研讨战略规划、企业文化、岗位剖析、职工训练、作业生涯规划等。可是,在许多的企业,尤其是中小型民企,人力资源部分都是一个适当“鸡肋”的部

    2019/1/14

  • HR必知的人力资源专业术语 规划模块   战略地图、平衡计分卡、MBO、甘特图、结构化思想(思想导图)、安排开展、安排进化、安排变革、安排结构优化(直线制、直线功能制、模仿分权制、事业部制、分子公司、矩阵制、委员会、多维立体),根据

    2019/1/14

  • 招聘司理期望在简历中看到的五个细节亮点 假如你正在编撰简历,请保证你不只列出了之前的职位和作业时刻,一起也描绘你的作业生涯故事。作业过的企业和作业时刻是必不可少的根底,但真实能表现实力的是你叙述的故事。假如你此前没有在简历中讲过故事,那么最

    2018/12/29

  • HR对求职者的“学历轻视”尽管不一定正确,但真的有用 日子中有着数不清的轻视链,比方: 非短视频受众瞧不起抖音用户,抖音用户瞧不起火山小视屏用户,火山小视屏用户瞧不起快手用户…… 再比方: 看英剧的轻视看美剧的,看美剧的轻视看日韩剧的,看日韩剧的轻视看港

    2018/12/29

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