HR沙龙
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  • 多少高管会回应猎头电话? 现在在中低层职工之间,对公司忠诚度下降是一种常见现象。这种下滑是否也分散到了中高层职工呢? 沃顿商学院办理学教授彼得·卡普利(peter cappelli)和西班牙ie商学院(ie business school)的莫妮卡·哈莫里

    2019/7/15

  • 企业社会职责:职工关心为根 近几年,企业社会职责已经成为一个抢手的论题,也成为了所谓的企业家们最华彩的外衣,沽名钓誉的东西,社会职责不应该单单以一个公益作业来代替,而淹没了其背面丰厚的内在。

    2019/7/15

  • HR擦亮你的眼睛看待招聘 现在企业在招聘出售人员的时分,有两种状况,一种是由人力资源部分主导,在是否准入的问题上,人力资源具有十分大的权力一种是出售部分主导,人力资源部分首要了解应聘者的学历、作业经历等布景是否实在,以及有没有

    2019/7/15

  • 五个过程帮你脱节职场苦楚 导言:职场的苦楚,一般都是来自于不知道自己要什么,然后又押过重的赌注在一个自己不清楚是什么的挑选上。所以考虑自己的人生方向,其实是很重要的课题。关于觉得未来茫然,可是又不知道自己要什么、喜爱什么的朋友

    2019/6/26

  • 求职:最让HR头疼无法的怪现象 前几天,在跟一位国企HR聊我国作业难的这问题时,他总结出了许多求职者在求职过程中不顺的几大原因,呈现很让招聘官头疼无法的古怪现象!

    2019/6/13

  • 十大面试答题技巧,让你在HR面前锋芒毕露! 十大面试答题技巧,让你在HR面前锋芒毕露!

    2019/5/31

  • HR东西:面试十大宝典级经历总结 引导语:面试是你可以得到一份作业的要害,那么小编给你支招让你轻松应对各种面试,欢迎咱们阅览与学习下面的十招。

    2019/5/27

  • 招聘技巧:换个说法提出面试问题 为什么企业层层把关精挑细选出的人才,终究却是一位“跳蚤先生”?招聘技巧提示,一般优异的提名人会为面试作足预备,乃至提早预备好常见面试题的规范答案,让招聘官误以为对方十分超卓,而呈现乌龙作业。

    2019/5/17

  • HR送给求职者的9点面试主张 在求职者接到面试告诉电话的时分,从他们答复的语气上,我就会给他们一个判别:有人接电话很没有精力,像是没有睡醒;有人嘻嘻哈哈地和我说话,周边环境还很喧闹……接到面试告诉电话时,即使你身处在一个比较复杂的

    2019/5/17

  • 你需求问HR什么问题 “你有什么问题要问我吗?”   当听到这个问题,一般就意味着一场面试根本挨近结尾了。

    2019/5/17

  • 国外HR闲谈面试技巧 在欧洲,许多跨国公司和集团向社会招聘职工时都托付闻名的顾问公司或招聘办公室署理。在企业老板们看来,这种招聘方法尽管贵重些,但具有专业性、权威性和公正性,归于可信赖的途径。

    2019/4/25

  • 干货共享:绩效系统推广5步曲 作为同行,能实在感受到咱们的心境,或无助、或懊丧。可是,不论遇到多大的困难,咱们信任总能找到解决问题的方法或思路,仅仅需求时刻和等候。本文是作者总结几年来推广绩效的经历及经历,通过沉思和实践提炼出的推

    2019/4/8

  • 公司给予职工的根本权力和职责 公司给予职工的根本权力和职责 职工的权力: 一、公司选用职工视岗位需求按招聘作业流程进行,平等条件下本公司职工优先,即先考虑内部招聘。 二、内部招聘须揭露招聘,查核成果揭露,完结公平竞争。 三、职工有

    2019/4/8

  • 回绝领导别蛮干,把握技巧作用更好! 有的朋友在职场中对领导有求必应,为了一时的情面,即使是那些难以完结的或许不合理的要求,也很难鼓起勇气说“不”,一朝一夕,不但耽误了自己的作业,也不能完结领导的需求。降低了自己的作业效率,还给领导留下了

    2019/4/8

  • 盘点HR回绝看的简历 招聘的使命很重,得到的求职简历也许多,挑选求职简历是HR每天必做的作业。看了那么多的求职简历,有一些求职简历我只看一眼,便立刻抛弃考虑,他就失去了得到这个作业岗位的任何时机。每个HR都是这样,一些求职简历

    2019/3/30

  • 浅笑:面试取胜的法宝 如今是收支职场的人员找作业的严重阶段。因为求职经历较少,不少管帐人员在面对职场考官发问时不太留意技巧而导致求职失利。为此,他们应该寻求到一些管帐面试技巧。

    2019/3/28

  • 出售求职面试技巧 关于酷爱出售作业的人来说,与人沟通和沟通方面无疑比其他求职者更有优势,但求职的成功,需求多方面的预备,把握满足的面试技巧,会让你的求职如虎添翼。

    2019/3/26

  • 职场面试潜规则 1、请介绍一下你自己。   这是HR常问的问题。一般人答复这个问题过于往常,只说名字、年纪、喜好、作业经历,这些在简历上都有,其实,HR最期望知道的是求职者能否担任作业,包含:最强的技术、最深入研讨的常识

    2019/3/23

  • 在小公司做HR,为什么这么难?! HR应该是做什么的?当然是和“人才”打交道。真实的人力资源作业应该是研讨战略规划、企业文化、岗位剖析、职工训练、职业生涯规划等。可是,在许多的企业,尤其是中小型民企,人力资源部分都是一个适当“鸡肋”的部

    2019/3/22

  • 爱护好你们公司的HR,他们仅仅“背锅侠” 本年四月初,小W地点的公司2018年第一季度的评优作业总算做完了。公司有七个部分,依照常规每个部分都会推选一名优异的职工,额定奖赏800元现金,小W拿着制造结束的名单去找人事部分司理签字,司理接过名单看了一眼

    2019/3/20

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