HR沙龙
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  • 对不住,咱们只招长得美观的职工! 颜值到底有多重要?这样说吧,长的丑的菜,职场君都不吃,色香味,色稳坐榜首!但职场君却常常见到这么一群人,他们以化装健身为耻,以胡吃海塞为荣。把肚子上的横肉,脸上的油田,嘴角的火痘,和篮球场大的黑眼圈当

    2019/2/20

  • 三招让人资主管对你产生好形象 跟着结业潮的降临,各大公司纷繁释出职缺,除了大学新鲜人忙着投递经历外,许多人也趁着这波结业潮转化作业,而怎么让自己在面试时展示魅力、具有自傲,将个人的价值与专业技能显得更为杰出呢?

    2019/2/19

  • HR为什么要问求职者上家公司薪水? 面试中的期望薪资问题,一直是让求职者十分头痛的难题,而猎奇心重的HR还会打听一下老东家给你开出的薪资,但HR为什么非要羁绊于上家公司薪水的问题?面试时照实答复HR,难保HR不会在谈薪过程中狠狠压价或许就按上家

    2019/2/19

  • 时刻办理不良及其对策 时刻对任何人而言都是重要资源,对办理人员更是宝贵;然而在环境的压力下,一般人常会扔掉自己作业上应做的事,而去处理一些突发状况或搅扰最大的事,成果把日子步骤弄得天天都在敷衍突发的紧急状况,无形中献身许多

    2019/1/28

  • HR是这样来挑选求职者简历的 人人都知道简历的重要,却不是人人都会写简历。想要提高面试的邀约,咱们就需求专门为投递的职位规划特别的简历,杰出其间的亮点。 简历亮点之简而有力 简历需求简而有力,所以扔掉那些无用的格局吧。一般

    2019/1/23

  • HR必知的人力资源专业术语 规划模块   战略地图、平衡计分卡、MBO、甘特图、结构化思想(思想导图)、安排开展、安排进化、安排变革、安排结构优化(直线制、直线功能制、模仿分权制、事业部制、分子公司、矩阵制、委员会、多维立体),根据

    2019/1/14

  • 在小公司做HR,为什么这么难?! HR应该是做什么的?当然是和“人才”打交道。实在的人力资源作业应该是研讨战略规划、企业文化、岗位剖析、职工训练、作业生涯规划等。可是,在许多的企业,尤其是中小型民企,人力资源部分都是一个适当“鸡肋”的部

    2019/1/14

  • 招聘司理期望在简历中看到的五个细节亮点 假定你正在编撰简历,请保证你不只列出了之前的职位和作业时刻,一起也描绘你的作业生涯故事。作业过的企业和作业时刻是必不可少的根底,但实在能表现实力的是你叙述的故事。假定你此前没有在简历中讲过故事,那么最

    2018/12/29

  • HR对求职者的“学历轻视”尽管不一定正确,但真的有用 日子中有着数不清的轻视链,比方: 非短视频受众瞧不起抖音用户,抖音用户瞧不起火山小视屏用户,火山小视屏用户瞧不起快手用户…… 再比方: 看英剧的轻视看美剧的,看美剧的轻视看日韩剧的,看日韩剧的轻视看港

    2018/12/29

  • 你考了这么多证,有什么用? 社会人离不开证书。从结业证、学位证,到外语等级证、计算机一二级证、注册会计师、建造师证、律师资格证……国际上有数不清的证书。 有人说,考证无用,到了社会上看的都是个人才能;有人说,证书是门槛,因而逢证

    2018/12/21

  • 假定你现在是老板,情愿聘任现在的自己吗? 当一个顾客,进店时看到店里的职工垂头玩手机,会有什么感觉?

    2018/12/14

  • 老板,职工辞去职务都是由于你! 你知道职工离任的实在原因是什么吗?离家远,钱少,开展空间受限,不适应企业文化,加班太多,压力太大,环境太差,没有短少提升通道……或许多多少少都有点联络,可是,终究促进职工做出离任的决议的,可能是他的直

    2018/12/14

  • 离任前100天,你有作业规划吗? 现在正是换岗旺季,当看到身边的搭档找到更好的作业时,你是不是也在跃跃欲试?可是,换岗真的就说走就走、一走百了?关于许多职场人来说,上班适当于当一天和尚撞一天钟,离任也是脑子一热,底子考虑不到其他,全凭

    2018/12/12

  • 应聘出售员要“胆大心细” “现在的求职者以‘80后’为主,有‘90后’的,感觉他们浮在上面。”陈志建刚坐下,便快人快语,抛出了自己的招聘心得。

    2018/12/5

  • 企业社会职责:职工关心为根 近几年,企业社会职责已经成为一个抢手的论题,也成为了所谓的企业家们最华彩的外衣,沽名钓誉的东西,社会职责不应该单单以一个公益事情来代替,而淹没了其背面丰厚的内在。

    2018/12/1

  • 10张图教你怎么办理90后职工 那么怎么带好90后小鲜肉呢?为您图说秘籍。

    2018/11/30

  • HR不知道的简历特别格局 你知道在制造简历的时分都有许多需求留意的当地,但你是否知道,在进行简历制造的时分,要有一些特别格局是你平常不知道的?

    2018/11/26

  • HR擦亮你的眼睛看待招聘 现在企业在招聘出售人员的时分,有两种状况,一种是由人力资源部分主导,在是否准入的问题上,人力资源具有十分大的权力一种是出售部分主导,人力资源部分首要了解应聘者的学历、作业经历等布景是否实在,以及有没有

    2018/11/23

  • 人力资源规划与作业规划 人力资源办理的一个根本假定就是,企业有义务最大极限使用雇员的才能,并为每一位雇员都供给一个不断生长以及发掘个人最大潜力和树立成功作业的时机。这种趋势得到强化的一个信号是,许多安排在越来越多地着重注重职

    2018/11/22

  • 这3种主张,烂肚子里也不能跟领导提,不然你会越混越差! 这3种主张,烂肚子里也不能跟领导提,不然你会越混越差!

    2018/11/13

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