劳作法规
  • 免除劳作合同时的经济补偿问题 我国《劳作法》规则,免除劳作合同有以下几种类型:

    2019/7/15

  • 结业生求职应掌握《劳作合同法》七要点 大学结业生有各式各样的求职期望,有的期望进入公务员部队,有的期望进入事业单位和社会团体,也有的想进入企业或许自己创业。

    2019/7/15

  • 公司的小廉价,你贪过几样? 有句话怎样说的来着,有廉价不占王八蛋。公司的小廉价,不贪白不贪?这么想的人真的特别多。在一些资源配置完全的大公司里,该有的东西都有,许多人就会把它据为己有。有用打印机打印私家资料的、有顺走卫生间的卫生

    2019/4/4

  • 五险一金指什么,总算懂了 五险一金指什么,总算懂了 五险一金指什么,总算懂了   不只是我,我发现许多结业生在找工作时,都不知道五险一金是个什么东西。   “五险”指的是五种稳妥,包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥

    2019/3/31

  • 职工有权力不加班 企业周末加班,从活跃的视点去看,这是企业的效益好。从人力资源的视点剖析,这是否存在了人力资源和产能、出产现场、设备之间的对立呢。当然作为职工有必要的条件是要遵守公司的组织,但作为管理层就应该要考虑加班给

    2019/3/30

  • 工伤补偿规范核算表 工伤补偿规范,又称工伤稳妥待遇规范。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享用的补偿项目和规范。未参与工伤稳妥期间用人单位职工发作工伤的,由该用人单位依照《工伤稳妥条例》规则的工伤稳妥待遇项目和规范支付费

    2019/1/23

  • 职场,因怀孕被降薪合法吗? 职工因怀孕而下降其薪酬的行为是不合法的。法律规则,任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象,下降女职工的薪酬,辞退女职工,单独免除劳作(聘任)合同或许服务协议。具体内容由为您介绍。

    2018/12/25

  • 劳作争议的四个处理途径 跟着咱们的法律意识不断增强和劳作法对劳作者维护力度的加大,劳作纠纷案件呈井喷式上涨。一时间,劳作争议裁定委员会车水马龙,可是真的一旦发作劳作争议就必要或必需经过劳作裁定委员会裁定来处理吗?我看不是。实

    2018/9/13

  • 职工简历不实,公司能否辞退? 许某于2015年11月24日与甲公司签订了书面劳作合同,任职收购工程师公司要求该岗位职工对公司的忠诚度,判别规范便是职工不能有频频换岗的阅历。

    2018/7/26

  • 五险一金指什么,总算懂了 五险一金指什么,总算懂了 五险一金指什么,总算懂了   不只是我,我发现许多结业生在找工作时,都不知道五险一金是个什么东西。   “五险”指的是五种稳妥,包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥

    2018/1/17

1