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HR为什么要问求职者上家公司薪水?
作者:不知道 时刻:2019/2/19 阅览:293次

面试中的希望薪资问题,一直是让求职者十分头痛的难题,而猎奇心重的HR还会打听一下老东家给你开出的薪资,但HR为什么非要羁绊于上家公司薪水的问题?面试时照实答复HR,难保HR不会在谈薪过程中狠狠压价或许就按上家公司的薪资水平来给求职者定价,这样导致不少求职者挑选虚报上家公司薪水。但是虚报上家公司薪水,求职者又会忧虑HR进行布景查询或许要求开具薪资证明。如此对立,求职者应该怎样说?怎样答才更恰当?


HR有必要了解求职者上家公司的薪水吗?


不可否认,许多求职者换岗是出于薪水的原因,那么关于HR来说,天然要了解求职者上家公司的薪水。一来是依据上家薪水了解求职者的个人水平以及薪酬底线,也就是要了解怎样的薪资水平是你无法承受的;二来也能够据此给求职者定价。当然,问求职者薪水其实是HR在偷闲,他们原本是经过自己的人脉、经历或许购买一些专业的薪酬调研数据来了解同行的薪资系统,现在直接问求职者上家薪水就愈加便利省劲了。


怎么应对“上家公司薪水”的问题?


技巧一:报个规模甭说详细数额


许多企业都把职工薪资当成内部秘要来对待。即便你现已离任,为了自己的名声,也不要容易把详细作业数额报出去,防止带来不必要的费事。


假如HR在面试的时分问到了这个问题,该说的也得说,不要冷场。不说详细的数额,仅仅报个大致薪资规模也是能够的。


技巧二:回绝答复薪资问题


假如你比较有底气,并且不愁找不到适宜的作业,当然有理由回绝答复这个问题。比方你能够说上家公司要求薪资保密,或许说这是个人隐私等等。但关于绝大多数,求职者仍是只能老老实实答复这个问题。


技巧三:反诘HR公司的薪资待遇


当HR问及你上家公司的薪水或许你的希望薪资的时分,正是你了解他们公司薪资构成的时机。这个时分,你能够说:“我能先了解一下贵公司的薪资构成吗?”然后你在依据HR所反应的薪资构成,大致说出你上家公司的薪资状况。固定薪酬最好不要谎称,其他福利部分能够恰当起浮。


技巧四:看状况恰当涨价


人往高处走水往低处流,既然是换岗,必定希望自己下一份作业能比曾经的薪资待遇更好。为了防止HR压价,你能够恰当夸张上家公司薪水,但决不能随意夸海口。


一般来说,依据详细的岗位和作业内容,能够在你原薪酬的基础上进步10%-30%。其实也没必要夸张了说,求职者能拿多少薪酬,更多时分取决于公司对这个岗位所设定的薪资空间,以及在面试中你是否能证明自己的作业能力与你的希望薪资相匹配。

 

来历:网络
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