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求职者须知:挂出招聘广告的企业未必真的在招人
作者:不知道 时刻:2019/3/28 阅览:192次

在求职过程中,咱们会在招聘网站上查找喜爱的作业。有的求职者无意间发现某家公司条件不错,乃至知名度很高,并且职位要求和自己的作业经验、大学专业也很匹配,所以精心调整了自己的简历,专门投了曩昔,不过怎样也等不到面试告诉。再一看,发现这家公司招聘的职位可真是多,从财政到翻译,从程序员到保洁工样样都有。

有的朋友还会注意到这么一个现象:

大部分公司都是招够人之后就把招聘广告撤下来了,可是,几个月前一些公司挂在网上的招聘广告现在仍然挂在网上,乃至上一年就现已在招人的公司,现在还在招人。和几个同学一沟通,发现他们有人也投过这家公司的简历(毕竟是家有名的公司),可是这家公司的情绪似乎是:“随你怎样投简历,告诉面试你算我输”。在招聘网站上看看自己的简历状况,发现对方连自己的简历都没看过,可是却每天都在改写自己的职位。这不是神经病吗?

其实,在人力资源范畴这种状况很常见,有的时分一天投几十份简历,能接到三两个预定面试的电话就算能够了。再看一下自己的简历投递记载,里边有公司乃至都没有检查你的简历和联络方法。为什么会有这种状况呢?

这是由于,对方把职位挂在招聘网站上,有时分并不是为了招人。

名为“招聘广告”,实为“公司宣扬”

许多公司之所以这样做,其实是把招聘当成了宣扬公司的一种手法,关于一些刚刚建立的公司,他们没有什么知名度,又没什么大的渠道去宣扬,广告也做不起,因而选择这种方法给自己做广告,并且会招引许多大学生的目光,广告成本低,作用又好。或者是那些现已有点名望的公司需求进一步扩展知名度,因而他们除了自己的渠道之外,也会凭借第三方的招聘渠道,名为招聘广告,实为企业宣扬,他们不缺钱,会终年投钱给招聘网站,占有招聘广告的主页,让自己的公司更简单被查找引擎查找出来,这种方式能够为自己做宣扬。

丰厚公司的人力资源库

在几十年前,换岗就像离婚,咱们都是能将就就将就,很少有换岗的作业发作。而现在职场上的人才流动性很大,职工的稳定性越来越差,薪酬低、待遇差、婚育、追梦……各种理由都或许成为职工离任的原因。假如公司职工忽然离任,到时分再去发布广告、找人面试的话这么长时刻的职位空缺会给企业带来不小的丢失,并且企业招到适宜的人没那么简单,所以有些公司,即使一些职位并不缺人,为了以防万一,他们仍然会把他们的职位招聘广告放在招聘网站上,假如有人投递简历,那么企业就把它搜集起来,假如有人离任,到时分就从这些简历里边直接选择即可。许多招聘网站和公司的协作是按时刻收费的,企业心里想的是:横竖钱都付了,那就多挂一会呗。

所以,当你给一个公司投递简历而没有回复,不一定是由于你的问题,很有或许那个公司底子就不缺人。不过假如你有爱好,仍是应该把简历投递曩昔,将来假如职位有空缺,你们这些早就投过简历的人会成为他们优先选择的目标,并且到时分许多一同投简历的人都现已找到了作业,你面对的竞赛压力也会少许多呢!

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