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职场女人应该怎样求职才干更占优势呢?
作者:不知道 时刻:2019/2/28 阅览:207次

  假如用颜色来描述招聘会现场,最常用的词语或许就是“黑漆漆了”,可是当记者11月25日走进中华女子学院的校园招聘会时,登时感觉周围环境明晰而美丽。身着各色服装的女生们为冬季的校园增添了颜色,她们与用人单位的沟通温文而诚实,让人忍不住赞赏,女校的招聘会公然异乎寻常。

  在招聘会现场,中华女子学院招生作业处处长赵浩说,现在希望进校招聘的单位许多,当天参加招聘的50余家用人单位是校园作业指导中心从近百家单位中挑选出来的。2010年校园有应届结业生1414人,近期举行过学前教育类和办理类两场专业招聘会,供给作业岗位2000多个。

  大学生作业难,女大学生作业更难,可是中华女子学院近年的作业率都在90%以上。这是怎样做到的呢?在找作业时女大学生们常常遇到各式各样的性别歧视,女子学院的结业生怎样面临呢?

  赵浩说,女大学生唯有自负,才干供认自我价值,并为完成自我价值树立抱负;唯有自傲,才干勇于竞赛,不懈斗争;唯有自立,才干战胜依靠心思,有用发挥主观能动性和创造力;唯有自强,才干奋发有为,将抱负变为实际。校园从人才培养目标的拟定到教育、办理的安排施行,一向遵循自负、自傲、自立、自强的“四自”精力教育。具有了“四自”精力的女院结业生在求职时能活跃争取,走上作业岗位后结壮肯干,获得了用人单位的认可。

  女人学是中华女子学院每个学生的必修课,这门课程为女生们供给了一个知道自我、知道社会的性别视角,使她们学会正确地知道女人的社会地位、效果和价值,协助她们树立性别自豪感,增强主体认识和自傲心,自觉地进行人生定位和自我规划。因而,女院的结业生遭到性别歧视时不是束手待毙而是活跃争取。校园至今流传着一位结业生的求职故事:在招聘会上一家用人单位打出了只招男生的招聘启事。其他院校的女结业生都后退了,中华女子学院的一位结业生却走上前去,与招聘人员理论起来:“请问你们出于什么主意只招男生?你们以为女生为什么不能合适你们的岗位?”这位结业生的力排众议不只没有开罪用人单位,反而让他们领略到女院结业生的风貌与勇敢。最终这位结业生进入了面试环节。

  现已结业5年的经管系学生白珊说,中华女子学院特有的“四自”精力教育一向影响着她们这些结业生。在校园时,她们安排活动,安置会场,自己搬桌子、爬梯子,经过自己的尽力联络各方联络。进入社会作业,她们遇到种种问题不是消沉对待,而是镇定考虑,冷静面临,尽自己的所能想办法处理、和谐。在婚姻家庭中,她们很好地统筹家庭与作业的联络。母校赋予的“四自”精力,引导她们具有美好。

  与求职时的勇敢凌厉比较,女院结业生入职后都会表现出结壮肯干的情绪。招聘会上一家用人单位的担任人说,上一年单位一起招聘了女院和其他院校的结业生,经过一年筛选,女院的结业生都留下来,因而单位持续到女院招聘,并且希望与校园树立定向培养联络。

  赵浩说,中华女子学院的培养目标是应用型女人人才,因而校园活跃鼓舞结业生到底层、到祖国最需求的当地去建功立业。2004年以来,约有10%的结业生担任了大学生村官,

  赴乡村支教,参加西部方案。2008届结业生齐乐峰现在北京南六环的偏远乡村任教,尽管条件艰苦,可是她刚结业就被委以重任:任教三年级的语、数、外三科,仍是班主任。她给学生们上的第一节课是到操场上拔草。每天上五六节课,晚上还要写教案到深夜。在生疏而又艰苦的环境中,鼓舞她坚持下来的是母校的“四自”精力。

  每当节假日,校园作业指导中心都要经过短信渠道向结业生村官、支教教师发信问好和鼓舞。为了及时了解他们的作业状况,校园还树立了QQ群,教师经常和结业生沟通。有一次,网上有名同学流露出不知怎样作业,感觉孤单、孤寂时,作业指导中心的教师当即到这位同学的作业地址看望她,帮她找到作业中存在的原因,把其他同学在各村的作业经验告诉她。校园对结业生担任而仔细的情绪获得了该乡领导的好评。后来,这位同学一向顺畅地作业在岗位上。

来历:互联网
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